يتطلب العدد المتزايد من الوكالات العودة الكاملة إلى المكتب: “تأثير الدومينو”
يُطلب من العمال الأستراليين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع لأن صاحب العمل ينشئون “تأثير الدومينو” الذي يغلقه الفريق الذي يعمل من مكان العمل.
وفقًا لمسح أجرته صاحب العمل الأسترالي في أستراليا ، تم إجبار المكتب على خمسة أيام في الأسبوع في عام 2021 ، وقد تم إجبار المكتب على خمسة أيام في الأسبوع في عام 2021 ، عندما زاد متوسط عدد أيام المكتب من 1.5 إلى 5.644 ، بحلول وكالة التوظيف روبرت هوف.
يقول مدير روبرت هاف نيكول غورتون: “إن الشركات المتوسطة إلى الحجم الإلزامي من أربعة إلى خمسة أيام مقابل واحد إلى اثنين ، والتي تؤثر على دومينو على هذه الشركات الكبرى” ، قال نيكول جورتون ، مدير روبرت هوف.
“ما أراه على العكس ، الذي يلعب على العكس ، هو نوع من الازدواجية في سوق التوظيف ، إنها فرصة لإقناع هذا الدومينو كرافعة لجذب المبادرات الصغيرة. من المرجح أن تكون واحدة أو يومين أو حتى بعيدة تمامًا. لا تملك المبادرات الصغيرة ذات الحجم الصغير القدرة على تعزيز المكافآت حتى تكتسب الفوائد. “
يتطلب اثنان وعشرون في المائة الآن أربعة أيام ، ثلاثة أيام مقابل 20 في المائة ، عندما يسمح 8 في المائة فقط بدل لمدة يومين-عمل العمل الذي انخفض من 13 في المائة العام الماضي.
4 في المائة فقط من التفويض في المكتب يومًا ما – لم يتغير منذ العام الماضي – عندما انخفض 7 في المائة من أرباب العمل بالعمل بالكامل من المنزل ، من 9 في المائة في عام 2024.
خمسة أيام من المساحين في المكتب كانت الخيار المفضل ، ثم أربعة أيام وثلاثة أيام.
قال أربعة عشر في المائة من المجيبين إنهم أعجبوا بعودة عمال الأعمال الآخرين إلى المكتب ، وقالت نسبة المئة 5 في المائة إن المقاومة من العمال قد انخفضت إلى خمس سنوات من كوفيد.
وقال جورتون إن أصحاب العمل يجب أن يكونوا “عادوا إلى مقعد السائق” وحددوا وجود المكتب ، مع العلم أن الآخرين كانوا يفعلون نفس الشيء.
وقال “بما أن العمال يعودون إلى نظام ما قبل الترتيب للعمل في مكان آخر ومراقبة نفس الأوامر في أماكن أخرى ، فإنهم أقل ترددًا في معارضة هذا الأمر في مكان عملهم الحالي”.
تم رسم المستجيبين للمسح من مختلف الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء أستراليا وكذلك خاصة خاصة ، مدرجة رسميًا ومن وكالات القطاع العام.
20 في المائة زيادة الطلب على الأجور
ومع ذلك ، قال 20 في المائة من صاحب العمل إن الموقف تجاه العودة إلى المكتب كان هو نفسه قبل 12 شهرًا ، حيث أبلغوا عن 5 في المائة أن مقاومة الموظفين كانت إلى حد ما أو أسوأ.
الموظفون الفيكتوريون ، الذين شاهدوا المزيد من العمل من ولايات أخرى غير في المنزل ، يركلون أكبر رائحة حول العودة إلى المكتب.
يقول ثلاثة عشر في المائة من أرباب العمل الفيكتوريين إن الموقف قد سوء تفاقم في نيو ساوث ويلز منذ العام الماضي ، و 10 في المائة في غرب أستراليا و 2 في المائة في كوينزلاند.
قال جورتون إنه سمع عن بعض الموظفين الذين يطالبون بزيادة الرواتب من أرباب العمل “حتى 20 في المائة”.
وقال “هناك أشخاص يقولون” أريد زيادة الراتب وسأعود إلى المكتب “. “تقول الشركات” سنراجع راتبك في العملية العامة “” “
أولئك الذين تم منعهم قد غيروا مواقف نمط حياتهم و “هذه التغييرات هي أولوية أعلى في أيام مكتبهم”.
وقال جورتون: “إنهم يستسلمون في ذلك الوقت أو في أوقات فراغ الركاب … إنه ليس مناسبًا للعودة إلى المكتب”. “بالنسبة لهذه المجموعة ، يقولون ،” ادفع لي. سأأتي ولكن اجعل وقتي ذا قيمة “.
لا يمكن أن يكون الآخرون إلا في مرحلة من حياتهم المهنية حيث يعرفون أنه يمكنهم بسهولة أداء واجباتهم من المنزل ولا يريدون تحمل مسؤوليات جديدة.
“F ** Zoom”
لقد طلب كبار أرباب العمل ، بما في ذلك أمازون وكامبانك وحكومة نيو ساوث ويلز ، تدريجياً العودة إلى المكتب منذ عام 2021 ، وهم يدفعون في المقام الأول من العمال.
في الولايات المتحدة ، بعد تولي المسؤولية في يناير ، كانت أول وظيفة رسمية للرئيس دونالد ترامب هي التوقيع على أمر تنفيذي بأن العمال الفيدراليين يجب أن يعودوا إلى المكتب الكامل.
وقال للصحفيين في مكتب البيضاوي “يمكن أن أكون مقتنعا بأن عليك العمل”.
“لا أعتقد أنه يمكنك العمل من المنزل. لا أحد سيعمل من المنزل. إنهم يخرجون ، سوف يلعبون التنس ، ويلعبون لعبة الجولف. سوف يفعلون الكثير – إنهم لا يعملون. إنه شخص نادر على وشك العمل. يمكنك العمل في وقت 10 في المائة ، وربما 20 في المائة. لا أعتقد أنك ستفعل أكثر من ذلك. “
كما أعطى جيمي ديمون الرئيس التنفيذي لشركة JM Morgan Chase سهمًا مذهلاً ضد العمل البعيد الأسبوع الماضي ، حيث أرسل رسائل نصية إلى المصرفيين الشباب والنظر إلى البريد أثناء “F ** King Zoom”.
وقال جورتون: “ما نراه تعميمًا هو أن الناس يريدون إحراز تقدم حياتهم المهنية وأنهم يدركون أنهم لا يستطيعون فعل ذلك من المنزل اليوم”.
“كانت بيئة المنزل ، على الرغم من أنها كانت مرغوبة للغاية وعملت ، لحظة في الوقت المناسب. نظرًا لأن الناس يرغبون في تحقيق تقدمهم المهني ، فإنهم يتأثرون بالتضخم ويريدون كسب المزيد من المال ، وهذا لا يتعلم – لا يمكنك التقدم من غرفة نومك. أيضا اجتماعيا ، الناس يريدون فقط العودة إلى المكتب. “
وفقًا للسيدة غورتون ، باستخدام العديد من الشركات الكبيرة ، أصبح سبب خيبة الأمل عن طريق الحد من آثار أقدام المكاتب.
وقال “بعض الأشخاص الذين يرغبون في الحضور إلى المكتب أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع يقولون إنهم غير قادرين على العثور عليه”.
كانبيرا WFH “فحص فارغ”
يتمتع موظفو الحكومة الفيدرالية في كانبيرا ، بالفعل في عام 2021 ، بفعالية وصول غير محدود إلى نظام العمل المرن بموجب اتفاق أصيب من قبل المجتمع واتحاد القطاع العام (CPSU).
وقد أشار المعارضون إلى أنه إذا فازوا بالانتخابات ، فإن موظفي الحكومة الفيدرالية سيرغبون في العودة إلى المكتب – على الرغم من أن اتفاقية CPSU لا تنتهي حتى عام 2027.
يبحث التحالف عن بيانات في وجود مكتب من الفئات الفيدرالية من خلال افتراض مجلس الشيوخ. في الشهر الماضي ، كشفت الشؤون الداخلية أن أكثر من ربع العاملين يعملون من المنزل ثلاثة أيام أو أكثر في الأسبوع ، عندما كان العدد 22 في المائة لأستراليا و 20 في المائة في قسم العلاقات بين العمل ومكان العمل.
الخدمة العامة المعارضة جين هيوم ذكرت أسترالي أعطت الحكومة الألبانية الموظفين العموميين “شيكًا فارغًا لعدم وجودهم في المكتب”.
عدة أقسام لم تجيب بوضوح على السؤال.
ظهر نائب وزير الخدمات البرلمانية (DPS) نيكولا هيندر أمام مجلس الشيوخ يوم الاثنين حيث كان مشويًا من قبل هيوم ، الذي قال إنه “غير عادي” أن DPS لم يكن أكثر وشيكة.
وقال هيو “رداً على جزء من السؤال ، الذي يعملون من المنزل تم إدراجه من قبل عدد الموظفين الذين يعملون من المنزل ، قلت إنه” من الصعب للغاية الاعتماد “، وهو ما أعتقد أنه غير عادي”. .
“ومع ذلك ، عندما طُلب منك العمل ثلاثة أيام أو أكثر في الأسبوع ، قدمت عدد الموظفين. لماذا كان؟ “
قال هيندر إنه يعترف أولاً بأن أنظمة الموارد البشرية التابعة للوزارة كانت بحاجة إلى تعزيز لتكون قادرة على استعادة هذا النوع من البيانات. “
وفقًا لـ DPS ، كان أكثر من نصف العمال الذين يعملون من مجلس النواب في الأسبوع هو المستوى التنفيذي البرلماني (PEL) 1 ، والذي يبدأ براتب 85،907.15 (135665 إضافة).
سأل هيوم “من الأفضل قضاء معظم وقتهم خارج المكتب لمزيد من الموظفين الكبار.”
وقال هيندر: “يجب تقييم كبار موظفينا نيابة عن هؤلاء الضباط من المنزل ومدة عملهم من المنزل”.
“في هذه المناسبة ، أعمل من المنزل وأعتقد أنني أكثر إنتاجية مما أنا عليه في المكتب. هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين … أولئك الذين لديهم بصمة في المكتب أو موظفيهم يتعاملون حقًا مع موظفيهم ، بغض النظر عما إذا كانوا يشاركون في مسؤولياتهم. “
