يرفض مساهمو Apple اقتراح القضاء على برامج تنوع الشركة

رفض مساهمو Apple محاولة للضغط على Trendsetter التكنولوجي للانضمام إلى جهود الرئيس دونالد ترامب لتنظيف برامج الشركات المصممة لتنويع قوته العاملة.

اتبع الاقتراح الذي أعده المركز الوطني لبحوث السياسة العامة-A Frant-Apple المحافظة التي وصفت ذاتيًا مجموعة من الشركات البارزة التي انسحبت من مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج حاليًا من حكومة ترامب.

بعد عرض موجز حول اقتراح مكافحة DEI ، أعلنت شركة Apple أن المساهمين رفضوها. في سجل تنظيمي تم تقديمه مساء الثلاثاء ، أعلنت شركة Apple أن 97 ٪ من الإجراءات المتداولة التي تم تصويت الأوراق النقدية ضد الإجراء.

برر النتيجة قرار إدارة شركة Apple بدعم التزامها التنوع ، على الرغم من أن ترامب طلب من وزارة العدل الأمريكية تحليل ما إذا كانت هذه الأنواع من البرامج قد تميزت ضد بعض الموظفين الذين لا يتماشى عرقهم أو جنسهم مع أهداف المبادرة.

لكن الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، تيم كوك ، حافظ على علاقة ودية مع ترامب منذ فترة ولايته الأولى ، وهو تحالف ساعد الشركة حتى الآن على تجنب التعريفات في أجهزة iPhone التي صنعت في الصين. بعد أن اجتمعت Cook و Trump الأسبوع الماضي ، أعلنت Apple يوم الاثنين أنها ستستثمر 500 مليار دولار في الولايات المتحدة وستنشئ 20،000 وظيفة أخرى على مدار السنوات الخمس المقبلة – وهو التزام صفقه الرئيس.

حدث تصويت يوم الثلاثاء للمساهمين بعد شهر من تقديم نفس المجموعة اقتراحًا مماثلًا خلال الاجتماع السنوي لـ Costco ، فقط ليتم رفضه بأغلبية ساحقة.

لم يثبط Snub المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة لمواجهة Apple حول برنامجها DEI في عرض تم تسجيله مسبقًا لستيفان بادوفيلد ، المدير التنفيذي لمشروع شركة الأبحاث الخالية من الخزانات ، الذي قال “التنوع القسري سيء للأعمال”.

في العرض التقديمي ، هاجم Padfield التزامات التنوع في Apple لكونها خارج القرارات الأخيرة في المحكمة ، وقال إن البرامج تعرض شركة Cupertino California لهجوم من عمليات محتملة للتمييز المزعوم. ونقل عن حكومة ترامب كواحد من خصوم أبل المحتملين.

وقال بادوفيلد في العرض التقديمي “تغيير الاهتزاز واضح: DEI خارج والاستحقاق في الداخل”.

تم توسيع نطاق المشكلات القانونية المحتملة الأسبوع الماضي ، عندما رفع المدعي العام في فلوريدا جيمس أوثميير دعوى اتحادية ضد الهدف ، مدعيا أن برنامج تاجر التجزئة المخفض مؤخراً قد أدى إلى عزل العديد من المستهلكين وخفض المبيعات على المساهمين.

مثل Costco ، تدعي Apple أن الترويج لقوى عاملة متنوعة يجعل الأعمال التجارية.

لكن Cook قد اعترف بأن Apple قد تضطر إلى إجراء بعض التعديلات على برنامج التنوع الخاص بها “كيف يتغير السيناريو القانوني” مع الاستمرار في السعي للحفاظ على ثقافة ساعدت في رفع الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار – أكبر من أي شركة أخرى في العالم.

وقال كوك للمساهمين خلال الاجتماع “سنستمر في خلق ثقافة الانتماء”.

في تقريرها الأخير عن التنوع والشمول الصادر في عام 2022 ، أعلنت شركة Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع عملها العالمي يتكون من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيهم كانوا رجال.

أبلغت شركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى بشكل أساسي عن توظيف الرجال البيض والآسيويين ، وخاصة في الوظائف الهندسية المدفوعة جيدًا-الاتجاه الذي حفز القطاع للبحث عن جهود غير ناجحة على نطاق واسع للتنويع.