مسح ممارسات التوظيف بجامعة وزارة العمل

أعلنت وزارة العدل (DOJ) يوم الخميس أن جامعة جورج ماسون تحقق في “ممارسات التوظيف التمييزية على أساس العرق والجنس”.

ينبع القسم من بيان كان رئيس الجامعة قلقًا فيه بين موظفي الخدمة المدنية ، وقد يتم توظيف المدرسة لتحقيق هدف “التنوع” على أساس العرق والجنس.

قال المدعي العام هارميت ديلون: “من غير القانوني والأميركيين رفض نهج متساوٍ لفرص العمل على أساس العرق والجنس”. عندما يختار صاحب العمل المرشحين المؤهلين في عملية التوظيف ، فإنهم لا يمحوون الثقة في مؤسساتنا العامة فحسب ، بل ينتهكون القانون أيضًا ويتحققون من وزارة العدل.

وقالت وزارة العدل أيضًا إن جورج ماسون شهد مستندات ورسائل بريد إلكتروني داخلية توضح أن جورج ماسون يعطي الأولوية لبعض المجموعات بين الجنسين والعرقية لأغراض التوظيف والترقية.

اتصلت التلال بالجامعة وقدمت آرائهم.

يأتي الاستطلاع بعد أن شهد رئيس الجامعة أمام البرلمان وبعد أن فتحت وزارة التعليم تحقيقها الخاص بـ DEI.

“تؤكد جامعة جورج ماسون دائمًا وعد الامتثال لجميع المحامين الفيدراليين وحكومات الولايات. تواصل الجامعة مراجعة السياسات والممارسات لضمان القوانين الفيدرالية ، والطلبات الإدارية المحدثة والإرشادات المؤسسية المستمرة.”