كيلي بالمر هو المؤلف الاقتصاد المهني: كيفية المشاركة من قبل أذكى شركة للمشاركة باستخدام التعلمالتنافس والنجاحيركز هذا على الاحتياجات العاجلة لتحسين القوى العاملة مع التقنيات الأكثر ضرورة لمستقبل العمل. تم نشرها في Harvard Business Review و MIT Sloan Management و Bloomberg و The Financial Times و Forbes و Fast Company.
يستكشف كيلي ، إلى جانب مضيفنا ، مايك بالمر ، كيف يتم إعادة تنظيم الاتجاهات من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية وإعداد الوظائف ، وكيفية المضي قدمًا في المنظمات الذكية والأفراد تتبادر إلى الذهن من خلال الأتمتة والابتكار الرقمي.
استمع واستمتع!
6673220
{6673220: Q49F2VHZ}
1
ماذا
50
أساسي
560
https://trendingirecation.com/wp-content/plugins/zotpress/
7B ٪ 22STATTUS ، 22 ٪ 3A ٪ 22SUSESS 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22 UPDENEEDEDED ٪ 22 ٪ 3AFALSE ٪ 2C 22stance ٪ 22 ٪ 3AFALSE ٪ 3AFALSE ٪ 2C 22 ٪ 3A ٪ 7B 22R 22R QUAREST_LAST_LAST 22 ٪ 2C 2C 2Cust ٪ 22 ٪ 3A0 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3 ٪ 5B ٪ 7B ٪ 7B ٪ 22 ٪ 3A 2Q49F2VHZ 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C. 22 ٪ 3A6673220 ٪ 7d ٪ 2c 22meta 22 ٪ 3A ٪ 22creatorsummary ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22par 22 ٪ 22ParedDate 22 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 22C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C. 20Class ٪ 3D ٪ 26quot ٪ 3BCSL-BIB-Body ٪ 26QUT ٪ 3B ٪ 20style ٪ 3d ٪ 26quot ٪ 3Bline-Height ٪ 3a ٪ 3a ٪ 3a ٪ 20padding -1m ٪ 3b ٪ 3b ٪ 3b ٪ 3b ٪ 3b ٪ 20 ٪ 3bdiv ٪ 3d ٪ 3d ٪ 3b 26bcl -NTRY ٪ 26QUT ٪ 3B ٪ 26GT ٪ 3BPALMER ٪ 2C ٪ 20K. Omy ٪ 3a ٪ 20how ٪ 20The ٪ 20smartest 20 ٪ 20use ٪ 20to 2C 2C 2C 3B ٪ 5C ٪ 26GT ٪ 26GT ٪ 26GT ٪ 28ILLUSTITION ٪ 20ditiation ٪ 29. ٪ 20nicholas ٪ 20BREAYLEY. 5C ٪ 2FDIV 26GT ٪ 3B ٪ 22 2C 2C 3 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A ٪ 22 2C 2C 2C 2C 2A ٪ 3A ٪ 20cpertise 20cson ٪ 3A ٪ 20Smartest 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C 20C. 7B ٪ 22creatype ٪ 22 ٪ 3a ٪ 22 ٪ 22 ٪ 2C 2C 2C 2C 22 22 ٪ 22 ٪ 22kelly 22 ٪ 2C 22LASTNAME ٪ 22 ٪ 3A 3A 22PALMER ٪ 22 ٪ 7D ٪ 2C 7B ٪ 22CREATYPE ٪ 22 ٪ 2C 2C 2C 2C 2C 2C 2C. 22LASTNAME ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22 ٪ بليك ٪ 22 ٪ 7d 5d ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22BSTRECNOTENOTE ٪ 22 ٪ 3A ٪ 220WorkPlala ٪ 20is ٪ 20TTHOUFA ٪ 20A ٪ 20LARGE-SCALE ٪ 20with ٪ 20with ٪ 20mperative ٪ 20conis ٪ 20 و ٪ 20Theires ٪ 20Mleenes ٪ 20SUPEREATES ٪ 20 20FUTERE ٪ 2C 20C 20 ٪ 20COMPANES ٪ 20COMPANES ٪ 20-Proactive ٪ 20in ٪ 20Adping 20 Hentent 20min ٪ 20men ٪ 20men ٪ 20men ٪ 20mens 20men ٪ 20men ٪ 20meten. D ٪ 20yahoo ٪ 2c ٪ 20 و ٪ 20david ٪ 20blake ٪ 20Co-forner التعلم ٪ 20a ٪ 20ajor ٪ 20ajotitie ٪ 20acocotite ٪ 20Avange 20on ٪ 20 Holding ٪ 20 Peply ٪ 20 Learn ٪ 20 و ٪ 20Increte 20innovation ٪ 20with ٪ 20buusinass ٪ 20strategy. Rviefs 20with ٪ 20peple ٪ 20top ٪ 20top ٪ 20cocopanes ٪ 20 بطاقة رئيسية 20 بطاقة رئيسية ٪ 3b ٪ 20ttougtatot ٪ 20leaders ٪ 20in ٪ 20toDd ٪ 20todd 20toDd 3b 20s C ٪ 20 و 20 Whitney ٪ 20Johnson. 20 TRADELTERITAL ٪ 20 WEATHS ٪ 20OF ٪ 20CLOSCING ٪ 20STKILLS ٪ 20GAP ٪ 2C ٪ 20 و ٪ 20Callenges ٪ 20callenges ٪ 20 و ٪ 20 Buusinass ٪ 20lea ders ٪ 20to ٪ 20mmbrace ٪ 20 من ٪ 20e 20e-skilling ٪ 20 و 20 upskilling ٪ 20 العمل. 3 ٪ 22Septemberugy ٪ 2018 ٪ 2C 202018 ٪ 22 ٪ 2C 2C 2C 2C 2C 22 22 ٪ 2C 2C 2C 2C 22 ٪ 22 ٪ 3A ٪ 2C 2C 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3A ٪ 5B 5B 22 BUDT7K5D 22 ٪ 2C ٪ 22DATEMODIDY ٪ 22 ٪ 3A ٪ 2220220-161111111111111111111111111111111111111111113 22 ٪ 7d ٪ 7d ٪ 7d 7d ٪Palmer ، K. ، & Blake ، D. (2018). الاقتصاد المهني: كيفية استخدام أذكى شركة للمشاركة والمنافسة والنجاح باستخدام التعلم (نسخة التوضيح). نيكولاس بري.
