وقد دعا الوزير إلى اتباع نهج جديد حول تحويل سوق العمل

جاكرتا (تكيف) – يؤكد وزير القوى العاملة ياسيرلي على الحاجة إلى طرق جديدة لمواجهة التحديات المتزايدة في تحويل سوق العمل في إندونيسيا.

في بيان تم تلقيه يوم الأربعاء ، ذكر الوزير أن أفضل الممارسات فقط من البلدان الأخرى لم تعد كافية.

وقال “يجب على إندونيسيا تطوير” الممارسة التالية “الخاصة بها – وهي طريقة تمزج بين أفضل الممارسات في جميع أنحاء العالم مع المعرفة المحلية في البلاد”.

أبرزت Yasirley عددًا من القضايا المهمة للاهتمام الفوري ، بما في ذلك الحاجة إلى تعزيز التوافق بين التعليم والتدريب المهني والطلب على سوق العمل.

“هذا أمر دستوري. كل مواطن له الحق في العمل اللائق والحياة المرموقة” ، أكد.

كما اجتذب مسألة قضايا العمل التي لا نهاية لها مثل الأجور المستمرة والتمييز في مكان العمل والعزلة غير المكتملة أو فوائد الفوائد.

وأضاف أيضًا أن التحديات الجديدة تظهر مع ارتفاع العمال القائم على المنصات في الاقتصاد الرقمي ، والتي تتطلب تدابير أمنية واضحة وكافية.

وقال ياسرلي: “كل هذا هو أهمية تطوير العلاقات الفنية الصحية وأهمية ضمان تكييف قواعد العمل مع الواقع الحالي”.

وأكد على الحاجة إلى الابتعاد عن الأفكار القديمة للعمال على أنها أكثر قوة.

ووفقا له ، يجب الاعتراف بالعمال كمصادر وطني للثروة والمواهب – وخاصة في التحول السريع للاضطراب التقني والذكاء الاصطناعي والتحول الأخضر والقوى العاملة والتأثير المتزايد للجنرال Z.

وأضاف “الجيل الأصغر سنا لا يعمل من أجل الدخل فحسب – بل يبحثون عن الغرض. تظهر الدراسات الاستقصائية أن 24 في المائة منهم إذا لم يجدوا المعنى الذي يرغبون في مغادرتهم الوظيفة”.

تحقيقًا لهذه الغاية ، أكد Yasirly أن التحول المتمحور حول الجمهور لمستقبل التوظيف ، والذي يمكّن من اختراع العمال الشباب في نظام العمل المرن والذات.

ويذكر أيضًا أن المهارات المستقبلية تتجاوز المهارات التقنية ، وتشمل خفة الحركة والذكاء الحساسة والتفكير في التصميم.

الأخبار ذات الصلة: مرونة البازار العمالية في التحديات العالمية: الوزير

الأخبار ذات الصلة: القرار الرسمي لفاصل الجسر بين القوى العاملة وسوق العمل

أضف تعليق إلغاء الرد