يدخل الميكروفون تقرير حديث صادر عن أوديمي تركز الاتجاه على استخدام برامج التدريب الفني على منصة التعلم العالمية ، منصة. تم تصميم التقرير الذي قدمته Udemy Business للفرد الذي يجد طريقة للحصول على استراتيجية لتصميم المسار الوظيفي واستراتيجية لاستراتيجيات الصيانة لقادة التعلم وخبراء الموارد البشرية الاستراتيجية وأفراد ، واستراتيجيات الصيانة للمؤسسات والأفراد. نشير أيضًا إلى التقرير ماكينزي معاً مقالة HBR حول إدارة البريد الإلكتروني إذا كنت تريد الغوص أعمق.
نبدأ تقليديًا في التعامل مع السلطة باسم أفضل يسمى Soft Technology. نتعلم أي تقنية الطاقة التي ترتفع على المنصة وكيف ترتبط هذه الاتجاهات بالاستقالة الكبيرة والاتجاهات ذات الصلة المتعلقة بالتنمية الشخصية والقيادة والتواصل. تشكل تكنولوجيا القوة أساس منظمات الثقافة والتعلم الفعالة. بمجرد فهمها ، يمكن أن تكون القدرات الجديدة الأخرى أكثر طبقية من قبل المنظمات والأفراد ، مما يجعل من الأفضل الاستعداد للعالم السريع المتغير.
ثم نشارك في التسويق الرقمي وإدارة المنتجات وإدارة المشاريع والتمويل/المحاسبة وتكنولوجيا UX/UI استنادًا إلى استخدام منصة UDEMY. نختتم في مجموعة واسعة من اتجاهات تطوير التكنولوجيا الحديثة مع استكشاف المزيد من التكنولوجيا الفنية في الحوسبة السحابية والأمن السيبراني وعلوم البيانات وتطوير البرمجيات. إن مستقبل الاستكشاف هو الذي يحفز فكرة تطوير التكنولوجيا الاستراتيجية وما لا تريد تفويته.
اشترك في اتجاه التعليم في كل مرة تتلقى فيها بودكاست. نحن نبحث عن تغذية ربطة عنق جديدة مخصصة للأعمال المستقبلية التي سيتم إصدارها قريبًا. قم بزيارتنا trendencied.com اشرح بمزيد من التفصيل لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع.
صورة أبي ريتشارد ~ غير مصممة
انظر الحلقات 6673220 {6673220: ekaw5dll} ، {6673220: 7bzafsbi} ، {6673220: 2pt2rr3c} 1 ماذا 50 الخالق ASC 2012 https://trendingirecation.com/wp-content/plugins/zotpress/
٪ 7b ٪ 22status ٪ 22 ٪ 3a ٪ 22 ٪ 2c ٪ 2c ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3afalse ٪ 3afalse ٪ 2c ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3afalse 7B ٪ 22Key ٪ 22 ٪ 3A ٪ 222PT2R3C ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22library ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B ٪ 22id ٪ 22 ٪ 3A6663220 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B ٪ ملخص ٪ 22 ٪ 3a ٪ 22marco ٪ 20dondi ٪ 20et ٪ 20al. ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22numchildren ٪ 22 ٪ 3A0 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 22B ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3CDIV ٪ 3CDIV ٪ 20clas S ٪ 3D ٪ 5C ٪ 22CSL-BIB-Body ٪ 5C ٪ 22 ٪ 20style ٪ 3d ٪ 5C ٪ 22Line-Heht ٪ 3A ٪ 202 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A ٪ 201M ٪ 3B ٪ 20Text -NDENT ٪ 3A-1EM ٪ 3B ٪ 5C ٪ 22 ٪ 3E ٪ 20 ٪ 20CDIV ٪ 3D ٪ 3D ٪ 3D ٪ 5C ٪ 22CSL-ENRY ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3EMARCO ٪ 20DONDI ٪ 20JULIA ٪ 20KLIE ٪ 20KLIE ٪ 2C ٪ 20 PANIER ٪ 2C ٪ 20F. ٪ 2C ٪ 20 ٪ 26AMP ٪ 3B ٪ 20Schub ٪ 2C ٪ 20J. ٪ 20 ٪ 28n.d. ٪ 20future ٪ 20world ٪ 20of ٪ 20 العمل. ٪ 20 ٪ 3CI ٪ 3EMCKINSEY ٪ 20 ٪ 20 ٪ 26AMP ٪ 3B ٪ 3C ٪ 5C ٪ 2FI ٪ 3e. ٪ 20Rieved ٪ 20 يونيو 206 ٪ 2C ٪ 202022 ٪ 2C ٪ 20 ٪ 20 ٪ 20CCASS ٪ 3D ٪ 27ZP-ITEM EF ٪ 3d ٪ 27https ٪ 3a ٪ 5c ٪ 2f ٪ 5c ٪ 2fwww.mckinsey.com ٪ 5c ٪ 2findublice ٪ 5C ٪ 2FPPublic و Social-In-Will-Will-world- F ٪ 5C ٪ 2FWWW.MCKINSEY.com ٪ 5C ٪ 2findutries ٪ 5C ٪ 2FPPPERICAL-SCILE-RECTORT ٪ 5C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C 2C ٪. مهارة citizen-will-will-in-in-world-work-work-work-work-work-work ٪ 3c ٪ 2fa ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ V ٪ 3E ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22DATA ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B ٪ 22 ٪ 22 22 Magazinearticle ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22Title ٪ 22 ٪ 22DEFINGENS ٪ 20Citizens ٪ 20Citizen ٪ 20need ٪ 20need ٪ 20ne ٪ 20n ٪ 20 20future ٪ 22creatortype ٪ 22 ٪ 3a ٪ 22author ٪ 22 ٪ 22name ٪ 22 ٪ 22marco ٪ 20dondi ٪ 22 ٪ 7d ٪ 7b ٪ 7b ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3Au Thor ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22name 22 ٪ 3A ٪ 20klier ٪ 20klier ٪ 22 ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2ctortype ٪ 22 2 ٪ 3A ٪ 22FR ٪ 5CU00E9D ٪ 5CU00EIIC ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22LASTNAME ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22PANIER ٪ 22 ٪ 7D ٪ 2C ٪ 7B ٪ 22CreatorType ٪ 22 ٪ 2A ٪ 22auth OR ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22FirstName ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22J ٪ 5CU00F6RG ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22LASTNAME ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22Schub ٪ 22 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C 2 ٪ 3A ٪ 22 ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22date ٪ 22 ٪ 22 ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22HTT PS ٪ 3A ٪ 5C ٪ 2F ٪ 2F 2FWWW.MCKINSEY.com ٪ 5C ٪ 2Findostries ٪ 5C ٪ 2FPPPublic والقطاع الاجتماعي ٪ 5C ٪ 2four-insights ٪ 5C ٪ 2FDENFINGE-THE-SHILLS-WILLS-WILL-WILL-In-in-Work-Work-Work ٪ 22C ٪ 22 ٪ 3A BUDT7K5D ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22DATEMODIFIOD ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A37 ٪ 3A42Z ٪ 22 ٪ 22 ٪ 7d ٪ 7d ٪ 7B ٪ 7B ٪ 22 ٪ 227BZAF SBI ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22library ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3A66673220 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 22META ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B 22Creatorsummary ٪ 3A ٪ 22 22plummer ٪ 22 ٪ 2c ٪ 22patdate ٪ 22 ٪ 3a ٪ 22 ٪ 22 ٪ 2C 22 22numchildren ٪ 22 ٪ 3A1 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 22 22 ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3CDIV ٪ 3CDIV ٪ 3CDIV ٪ ٪ 3d ٪ 5C ٪ 22CSL-BIB-Body ٪ 5C ٪ 22 ٪ 20style ٪ 3d ٪ 5C ٪ 22LINE-HEEIGHT ٪ 3A ٪ 202 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 201M ٪ 3B ٪ 20TEXT-I NDENT ٪ 3A-1EM ٪ 3B ٪ 5C ٪ 3E ٪ 3E ٪ 20 ٪ 20CDIV ٪ 3D ٪ 3D ٪ 3D ٪ 3d ٪ 5C ٪ 5C-enry ٪ 5C ٪ 5C ٪ 3Eplummer ٪ 2C ٪ 20m. ضمان ٪ 20way ٪ 20 عقد الإيجار ٪ 20en ٪ 20even ٪ 20th 20th. ٪ 20 ٪ 3CI ٪ 3EHA RVARD ٪ 20Business ٪ 20review ٪ 3C ٪ 5C ٪ 2fi ٪ 3e. ٪ 5C ٪ 2FHBR.org ٪ 5C ٪ 2F2019 ٪ 5C ٪ 2FHHOW-SPER-WAY-WAIND على بعد الأعراف-Aveny-Aveny-Aveny-Aveny-Ehttps ٪ 3A ٪ 5C ٪ 2 F ٪ 5C ٪ 2FHBR.ORG ٪ 5C ٪ 2F2019 ٪ 5C ٪ 2F01 ٪ 5C ٪ 2FHOW-Spend-Way-Lant-time-CHITE-Every-IDERY-DAY ٪ 3C ٪ 3E ٪ 3E ٪ 3C ٪ 5C ٪ 2FDIV ٪ 3E ٪ 5CN ٪ 3C ٪ 5C ٪ 2FDIV ٪ 3E ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22DATA ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7b 22itemtype ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22magazinearticle ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22TITLE ٪ 22 ٪ 22 ٪ 20TO ٪ 20 GURDEE vay ٪ 20day ٪ 20day ٪ 22 ٪ 2c ٪ 22creators ٪ 22 ٪ 3A ٪ 5B ٪ 7 B ٪ 22CreatorType ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22Author ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22FirstName ٪ 22 ٪ 22matt ٪ 22 ٪ 22lastname ٪ 22 ٪ 22plumer ٪ 7d ٪ 5d ٪ 2C ٪ 22abstrantnote ٪ 22 ٪ 3a ٪ 20has ٪ 20become ٪ 20thant 20bane ٪ 20of ٪ 2021st ٪ 20CU2019 ٪ 20- السفر ٪ 2C ٪ 20but ٪ 20ming ٪ 20a ٪ 20a ٪ 20ces ٪ 20cess ٪ 20cess ٪ 20moes ٪ 20wess ٪ 20wess ٪ 20wess ٪ 20wess ٪ 20wess ٪ 20we ٪ 20can ٪ 20take ٪ 20tar. 20 YOU ٪ 20it 20t 20S ٪ 20don ٪ 20don ٪ 20S ٪ 20don ٪ 20CU2019T 20S. ٪ 20of ٪ 20of ٪ 20of ٪ 20er-read ٪ 20later ٪ 20wasting ٪ 20wasting ٪ 20 مرة. الوقت ٪ 2C ٪ 20Seting ٪ 205 ٪ 208 ٪ 20 MONU TES ٪ 20 PER ٪ 20 20 PER ٪ 20SO. ٪ 20iof ٪ 20of ٪ 20e-mail ٪ 20e-mail ٪ 20want ٪ 20- ٪ 20kep ٪ 20m ٪ 20m ultiple ٪ 20m ultiple ٪ 20m 20m super ٪ 20 جست ٪ 20 ٪ 20 ٪ 20 ٪ 5CU201CUDI ٪ 5CU201D ٪ 20 و 20don ٪ 5CU2019T ٪ 20A ٪ 20A ٪ 20RPOINSE ٪ 20 و ٪ 20 ٪ 20-mails ٪ 20A ٪ 20A ٪ 20A ٪ 20SET ٪ 20unsubscribe ٪ 20tos ٪ 20tose ٪ 20 You ٪ 20don ٪ 5CU2019T ٪ 20 و ٪ 20 Block 20Spam ٪ 20 و 20 Mail 20 Keeep ٪ 20SERS Help ٪ 20e-mail ٪ 20a ٪ 20much ٪ 20more ٪ 20- ٪ 20tool ٪ 20for ٪ 20gitting ٪ 20wo 20do ne. ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22date ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A00 ٪ 3A00 ٪ 3A00 ٪ 2C ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 220017 -8012 ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22RL ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A ٪ 5C ٪ 2FHBR.ORG ٪ 5C ٪ 2FHBR.org ٪ 5C ٪ 2F2019 ٪ 5C ٪ 2FHOW-to-RED-FLOES-TIME-TIME-TIME ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22 22 ٪ 3A ٪ 5B ٪ 22 BUDT7K5D ٪ 22 ٪ 5D ٪ 2C ٪ 22Datemodified ٪ 22 ٪ 3A ٪ 2222– ٪ 7d ٪ 2c ٪ 22meta ٪ 22 ٪ 3A ٪ 7B ٪ 22numchildren ٪ 3A1 ٪ 3A1 ٪ 7d ٪ 2C ٪ 22b ٪ 22 ٪ 22 ٪ 3A ٪ 3CDIV ٪ 3D ٪ 3D ٪ 3D ٪ 5C ٪ 22CSL-Body ٪ 5 C ٪ 22 ٪ 20style ٪ 3d ٪ 5c ٪ 22 سطر-خلع ٪ 3A ٪ 202 ٪ 3B ٪ 3A ٪ 3A ٪ 3A ٪ 201M ٪ 3B ٪ 3A-1M ٪ 3A-1EM ٪ 3B ٪ 5C 3E ٪ 20 ٪ 20 ٪ 3CDIV ٪ 3D ٪ 3D ٪ 22CSL-ENTRY ٪ 5C ٪ 22 ٪ 3E2022 ٪ 0 ٪ 28n.d. ٪ 29. ٪ 20 ٪ 3CI ٪ 3eudemy ٪ 3C ٪ 3C ٪ 5C ٪ 2FI ٪ 3E. ٪ 20 June ٪ 206 ٪ 206 ٪ 2C ٪ 20202 ٪ 20FROM ٪ 20 ٪ 3 CA ٪ 20Class ٪ 3d ٪ 27zp-iTemurl ٪ 27 ٪ 20Href ٪ 3d ٪ 3a ٪ 3a ٪ 3a ٪ 5c ٪ 2f ٪ 5c ٪ 2fbusinse.com ٪ 5C ٪ 2F2022-LOWPLOCE تقرير الاتجاه ٪ 5C ٪ 27 ٪ 3EHTTPS ٪ 3A ٪ 5C ٪ 2F ٪ 5C ٪ 2fbusiness.uudemy.com ٪ 5C ٪ 2F2022-Workplace-Learnin G- Trend-Reeport ٪ 5C ٪ 2F ٪ 3C ٪ 2FA ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 3e ٪ 2fdiv ٪ 3e ٪ 2c 2c ٪ 22data ٪ 22. التعلم ٪ 20 منتجًا ٪ 22 ٪ 3a ٪ 5b ٪ 5b ٪ 5d ٪ 2c ٪ 22abstractnote ٪ 22 ٪ 3a ٪ 20your ٪ 20workforce ٪ 5cu2019s ٪ 20potintial ٪ 20by ٪ 20by ٪ 20of ٪ 20 ext ٪ 22 ٪ 3A ٪ 22 ٪ 2C ٪ 22langure ٪ 22 ٪ 22c ٪ 22 ٪٪ 22 ٪٪ 22 ٪٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22 ٪ 22https ٪ 3a ٪ 5C ٪ 2F ٪ 5C ٪ 2fbusiness.udemy.com ٪ 5c 2f22- BUDT7KD ٪ 22 ٪ 2C ٪ 2C ٪ 22datemodified ٪ 22 ٪ 3A ٪ 222022-06-06T13 ٪ 3A53Z ٪ 3A53Z ٪ 7d ٪ 7d ٪ 7d 7d 7d Marco Dondi ، Julia Klier ، Panier ، F. ، & Schub ، J. (ND). نحدد التكنولوجيا التي يحتاجها المواطنون في العالم المستقبلي.
ماكينزي وشركاه . أكد في 6 يونيو 2022
https://www.mkinsey.com/indersons/public—– ights/defining-the-skills-citizens-will-in-in-the-of-work
Plummer ، M. (2019 ، 22 يناير). كيفية قضاء وقت أقل لرسائل البريد الإلكتروني كل يوم.
مراجعة الأعمال بجامعة هارفارد .
https://hbr.org/2019/01/how-to-pend-less-less-n-n-every-day
2022 تقرير اتجاه التعلم في مكان العمل. (اختصار الثاني).
أعمال Udemy . أكد في 6 يونيو 2022
https://business.udemy.com/2022-workplace- التعلم ترينز-
